近年來,，市人社局堅持黨建引領(lǐng)，以基層黨建“五基三化”為抓手,，以“爭當‘五個表率’打造有溫度的人社服務(wù)”為主題,，將清廉機關(guān)建設(shè)和模范機關(guān)創(chuàng)建融入人社系統(tǒng)工作全過程，做深做實做細各項民生工作,。2022年,，市人社局獲評為廣西促進就業(yè)先進集體，桂平市獲評為自治區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范縣,、連續(xù)5年獲評為全區(qū)落實就業(yè)優(yōu)先政策任務(wù)完成情況好地區(qū),，市人社局成為桂平市首批“模范機關(guān)創(chuàng)建示范單位”。
一,、堅持黨建引領(lǐng),，打造“溫暖人社”
一是強化思想政治建設(shè)。建立“一堂一訪一談一活動”政治教育模式（即人社“紅灣”講堂,、廉政家訪,、日常談心談話和“書記每月一約談”、主題黨日活動）,，加強黨員干部及職工思想教育,。2022年以來，共開展人社“紅灣”講堂8場次,、廉政家訪5人次,、談心談話78人次、主題黨日活動15場次,。
二是強化基層組織建設(shè),。調(diào)整優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，建設(shè)局機關(guān)黨員活動中心,、就業(yè)服務(wù)中心示范點,、退休黨支部“金秋家園”，高標準打造桂平市首個“紅灣”主題閱讀體驗區(qū)，退休人員黨支部第一支部被評為貴港市首批創(chuàng)建示范離退休干部職工黨支部,。
三是強化干部隊伍建設(shè),。結(jié)合干部隊伍作風學習教育提升專項活動，依托人社“紅灣”講堂,，構(gòu)建“政治理論+業(yè)務(wù)政策+作風建設(shè)”“三個同步”學習模式,，加強干部綜合能力和作風建設(shè)。深化“難點問題書記一線辦”“黨員領(lǐng)辦項目”機制,，結(jié)合人社系統(tǒng)“走流程 提效能”活動,，黨員領(lǐng)導干部以辦事群眾身份體驗辦事流程，深入查擺為民辦實事堵點痛點,。2022年以來,，共對41項高頻辦事項目“走流程”，解決了人社服務(wù)“就近辦”沒有覆蓋到村,、社會保障卡申領(lǐng)補換不夠便捷等20多個問題,。
二、堅持融入跟進,，擦亮“金字招牌”
一是做實就業(yè)惠民,，穩(wěn)住“就業(yè)基本盤”。緊盯重點群體就業(yè),，通過開發(fā)公益性崗位,，兜底幫助就業(yè)困難群體就業(yè)；建成貴港市首個零工市場,，開發(fā)全區(qū)首個零工服務(wù)平臺,，全面拓寬渠道助力高校畢業(yè)生和城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。2022年以來,，公益性崗位累計安置就業(yè)2600多人,，舉辦線上線下招聘會48場，桂平市“精準下好群眾就業(yè)增收致富棋”工作經(jīng)驗獲《中國鄉(xiāng)村振興》雜志報道,。
二是推進保障擴面,，織密“社保兜底網(wǎng)”。落實惠民利企政策,，2022年至今累計減,、緩社保費4717.78萬元，惠及約2900家用人單位,，惠及職工超萬人,。通過理順部門職責，優(yōu)化工作流程,，被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險歷史遺留問題進一步解決,，2022年以來,，共落實補貼資金2980.77萬元，為1162人辦理參保,。創(chuàng)新開設(shè)“潯小保講社保”專欄,，加大社保政策宣傳力度,，2022年，全市城鄉(xiāng)養(yǎng)老新增繳費10.33萬人,，新增總量貴港排名第一,。
三是做好引育文章，打造“發(fā)展新引擎”,。將急需緊缺人才引進和加強基層人才隊伍建設(shè)作為重中之重的工作來抓,，通過公開招聘等，加大人才引進力度,。2022年以來,，共組織赴外招聘7場，聘用事業(yè)單位工作人員1100多人,，引進具有碩士研究生學歷以上人才13名,，引進重點高校或具有優(yōu)勢學科院校的青年人才200多名,。加大繼續(xù)教育,、職業(yè)教育、職業(yè)技能培訓,，2022年以來,，共組織2.3萬人參加繼續(xù)教育，4126人參加職業(yè)技能培訓,。
四是加強共建共治,，構(gòu)建“和諧大格局”。以治理工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題為重點,，打造多元共治的欠薪治理模式,，確保欠薪案件實現(xiàn)動態(tài)清零，有力維護勞動者合法權(quán)益,。成立桂平市新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動爭議調(diào)解中心,，采用“人社+工會+法院+行業(yè)主管部門”的勞動爭議調(diào)裁審銜接工作模式，為勞動者維權(quán)提供綠色服務(wù)通道,。2022年以來,，共辦結(jié)有關(guān)欠薪案件13件，為31名勞動者追回勞動報酬27.59萬元,；處置勞動人事爭議1513件,，調(diào)解成功率達80%以上,。
三、堅持協(xié)同聯(lián)動,，增添“人社動力”
一是以黨建為紐帶推進部門大聯(lián)動,。以“黨建引領(lǐng)·人社惠民”為主題，結(jié)合“萬名干部回故鄉(xiāng) 助推群眾建家鄉(xiāng)”活動,，廣泛發(fā)動全市干部職工共同參與養(yǎng)老政策宣傳,，如教育系統(tǒng)職工轉(zhuǎn)發(fā)宣傳養(yǎng)老政策合計約2萬次，發(fā)動城鄉(xiāng)居民首次繳費約500人,。
二是以黨建為平臺推進資源大整合,。主動與其他部門溝通對接、聯(lián)建共享,，推進資源整合,，互促共進，目前已與全市各單位微信公眾號,、抖音號等進行有效整合,。此外，與電信公司黨總支部開展“黨建翼聯(lián)”共建活動,，整合雙方黨建,、陣地、科技,、信息等方面的資源,，有效拓寬服務(wù)群眾的平臺渠道，開展城鄉(xiāng)養(yǎng)老政策競答活動,，共有近2萬名群眾參與,。
三是以黨建為抓手推進活力大迸發(fā)。在人社系統(tǒng)開展“學先進,、做標兵”活動,，向全區(qū)優(yōu)秀公務(wù)員梁家永同志、貴港市“學習身邊榜樣”人物等先進典型學習,。開展黨員志愿服務(wù)活動,，黨員帶頭參與“雙報到”“紅格善治工程”等活動，引導黨員在崗位爭標兵,、在社會做奉獻,。2022年以來，共有52名黨員干部參與活動,，服務(wù)群眾1000余人次,，共有33名黨員干部獲得桂平市級及以上表彰獎勵。（韋煜艷 林琳）
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